Palavra de Sá

Funcionários do Departamento de Estado dos EUA cambaleiam após demissões de Trump

Funcionários do Departamento de Estado dos EUA dizem que demissões, pedidos de demissão, um corte orçamentário proposto de 48% e a reorganização sob o governo Trump deixaram os funcionários com o moral baixo e provavelmente terão impactos de longo prazo.

Programas e serviços estrangeiros voltados para comunidades LGBTQ+ , saúde materna e reprodutiva e grupos minoritários foram removidos ou cortados, dando lugar a políticas ideológicas de extrema direita adotadas por um conselheiro sênior de 26 anos, nomeado por Trump na agência.

Os democratas do Senado e os trabalhadores criticaram as demissões recentes no departamento, caracterizando -as como "ilegais", "desleixadas" e "precipitadas".

Mais de 1.350 funcionários do departamento de estado receberam notificações de redução de força de trabalho (Rif) em 11 de julho, depois que a Suprema Corte suspendeu liminares que impediam o governo Trump de prosseguir com elas, cerca de 15% da força de trabalho doméstica.

Aproximadamente 3.000 funcionários no total deixaram a agência por meio do Rif e de aposentadorias antecipadas ou demissões.

Durante uma audiência do comitê do Senado em 16 de julho sobre os cortes, o vice-secretário de Estado para gestão e recursos, Michael Rigas, afirmou: "O número de 15% ao qual você se referiu veio de nossa avaliação inicial após consulta aos subsecretários" e afirmou "certamente" que foi feita uma análise sobre os custos e benefícios dos cortes.

José Mercado, que foi recentemente demitido após trabalhar no Departamento de Estado por 29 anos, reagiu. “Não houve consultoria. Não houve análise. Ele está absolutamente incorreto nas informações que forneceu, especialmente ao responder à última pergunta do deputado Meeks. Foi o processo menos transparente que se pode imaginar, e foi dirigido. Não cabia aos subsecretários. Foi muito dirigido de cima para baixo”, disse ele.

“Por lei e pela prática, é por isso que não deveria acontecer dessa forma”, acrescentou Mercado, que atuou como vice-diretor do Escritório de Assuntos do Hemisfério Ocidental do Escritório de Democracia, Direitos Humanos e Trabalho. “Isso não foi feito dentro dos limites da lei. Os procedimentos foram reescritos para que pudessem fazer isso.”

A Federação Americana de Funcionários do Governo, o sindicato dos trabalhadores federais, observou que está preparando contestações legais à redução de força no departamento de estado.

Um consultor de políticas do Departamento de Estado, que pediu para permanecer anônimo por medo de retaliação, alegou que veteranos e funcionários com antiguidade ou deficiências não seriam demitidos sem que lhes fossem oferecidas outras posições, além do pessoal que foi designado para concluir treinamentos com o Departamento de Defesa.

Um porta-voz do Departamento de Estado dos EUA citou a decisão da Suprema Corte de permitir que a redução de forças pelo governo Trump avançasse, argumentando que a redução de forças era legal, embora o tribunal não tenha abordado a legalidade dos esforços.

Eles alegaram que as demissões estavam de acordo com a legislação aplicável. Não comentaram sobre quaisquer demissões adicionais ou sobre o corte orçamentário proposto.

Baixo moral e mudança de políticas para ideologias de extrema direita

O assessor político observou que, nos últimos meses, o moral no departamento despencou e que uma cultura de "manter a cabeça baixa" prevaleceu na expectativa de cortes. Ele também citou que os funcionários estavam limitados a quais organizações ou embaixadas podiam se reunir.

“Eles pediam que todas as reuniões que tínhamos fossem aprovadas pela alta liderança do departamento, o que era inédito”, disseram. “Devido às sensibilidades políticas desta administração.”

Eles disseram que os cortes afetam a segurança nacional, devido aos direitos humanos, e que o corpo diplomático foi marginalizado em favor da promoção de ideologias de extrema direita.

Eles explicaram que os relatórios anuais de direitos humanos compilados por funcionários e enviados ao Congresso até fevereiro tiveram seções removidas por funcionários do governo Trump sobre qualquer coisa relacionada à saúde materna e reprodutiva, direitos LGBTQ+ ou grupos minoritários porque não se enquadram na prioridade "América em primeiro lugar" do governo.

O assessor também citou como exemplo um indicado político de Trump, Samuel Samson, 27, que escreveu um artigo recente no Substack publicado pelo Departamento de Estado criticando a Europa pela "migração em massa" e criticando investigações criminais sobre facções de extrema direita no Reino Unido e na Alemanha.

Samson propôs que o Departamento de Estado financie diretamente a líder de extrema direita francesa Marine Le Pen, que atualmente enfrenta acusações de peculato na França. Recentemente, ele fez uma viagem à África do Sul, que, segundo o assessor, também foi usada como férias em família.

Um porta-voz do Departamento de Estado disse que a viagem tinha como objetivo se reunir com líderes governamentais e a sociedade civil sobre a Lei de Expropriação, que foi criticada por ser injusta com os proprietários de terras brancos, os direitos das minorias brancas na África do Sul e as prioridades do governo Trump.

“Eles estão se livrando de pessoas que defendem os direitos humanos em todo o mundo, e essas pessoas estão sendo cortadas para promover o tipo de ideologia que está completamente fora de sintonia com o pensamento político e de política externa dominante”, disse o assessor. “ Eles estão falando de 'remigração' , um conceito europeu de extrema direita de limpeza por meio de deportações em massa ou promoção do retorno voluntário de imigrantes não brancos e seus descendentes. É uma loucura.”

<><> Impactos de longo prazo dos cortes

Mercado explicou que, após a eleição presidencial de 2024, os funcionários previram mudanças típicas de mudanças na administração presidencial, mas ficaram surpresos quando nenhuma orientação foi dada aos funcionários, mesmo depois que Donald Trump assumiu o cargo em janeiro de 2025.

“Não recebíamos nenhuma orientação sobre o que eles queriam que trabalhássemos, o que era, na época, meio estranho, porque estávamos acostumados a receber essas informações com relativa rapidez”, disse Mercado. “Estávamos sendo excluídos de grande parte da tomada de decisões e da elaboração de políticas, memorandos de ação e memorandos informativos, de modo que o fluxo de trabalho normal em que estávamos começou a ser cada vez menos incorporado.”

Então, quando o governo assumiu, a USAID foi desmantelada e começaram a circular rumores sobre cortes no Departamento de Estado dos EUA.

“Foi difícil de engolir quando descobrimos que tínhamos saído, mas durante todo esse tempo, entendeu-se que isso afetaria o funcionalismo público. Muita gente não imaginava que o Serviço Exterior seria afetado”, acrescentou. “Servimos como um sistema de controle e equilíbrio, fornecendo, até certo ponto, uma visão externa dentro do departamento. Entendemos que você queira fazer x e y com a nação z, mas aqui estão os pontos que você precisa considerar antes de fazer isso.”

Mercado observou que seu departamento forneceu informações e serviu como contrapeso quando o Conselho de Segurança Nacional e outros formuladores de políticas de alto nível estavam analisando a tomada de decisões, especialmente em relação a nações com problemas de direitos humanos, para ajudar a melhorá-los a fim de facilitar que o governo, empresas e organizações dos EUA fizessem negócios com aquele país.

“O conhecimento institucional que se perde com isso, no fim das contas, afetará o povo americano”, disse ele sobre os impactos dos cortes. “Capacidades reduzidas, política externa mais fraca e, ao se livrar de seu órgão fiscalizador, o que, como você poderia considerar, no que diz respeito a direitos humanos e democracia, agora deixa a porta aberta para práticas comerciais repugnantes.”

O assessor político argumentou sobre os riscos à segurança nacional representados pelo corte de verbas e cortes de pessoal no Departamento de Estado, que também foram alegados anteriormente por ex-funcionários de Trump no Departamento de Defesa.

“Eles estão essencialmente destruindo a vida das pessoas com base na natureza caprichosa desta administração para impor e criar uma ideologia política”, disse o assessor. “E o Departamento de Defesa tem sido, na verdade, o maior crítico dos cortes no Departamento de Estado. O General Jim Mattis, ex-secretário de Defesa de Trump, disse que , se não vão financiar o Departamento de Estado, precisam me comprar mais munição.”

Em 2013, durante uma audiência no Senado , Mattis, como comandante do Comando Central dos EUA, disse aos senadores: “Quanto mais investimos na diplomacia do Departamento de Estado, esperamos que menos tenhamos que investir em um orçamento militar”.

Um porta-voz do Departamento de Estado dos EUA afirmou que as demissões e cortes preservaram funções críticas.

¨      “Muitos estão devastados”: as demissões federais de Trump e seu efeito cascata

Naomi Anderson estava de licença cuidando de seu bebê quando lhe disseram que seu emprego no Departamento de Agricultura dos EUA, ajudando agricultores em países em desenvolvimento, seria cortado. Ex-voluntária do Corpo da Paz, que envia jovens americanos para projetos em economias emergentes, Anderson esperava dedicar toda a sua carreira ao desenvolvimento internacional.

"Aceitei este emprego há dois anos, esperando ficar aqui por pelo menos 10 anos, e, sabe, começamos a construir uma comunidade e a construir nossa vida aqui. Em janeiro, começamos a pensar em comprar uma casa", diz ela.

Agora, Anderson precisa considerar abrir mão do apartamento em Reston, Virgínia, cidade de Washington DC, que ela divide com o marido, o bebê de quatro meses e a criança de quase dois anos.

“Financeiramente, a situação é um pouco precária e, sinceramente, não temos certeza do que vamos fazer”, diz Anderson, que também é ativista da filial local do sindicato AFSCME e se aventura na venda de produtos políticos. “Estamos pensando em voltar para Ohio, de onde eu sou e onde minha família mora. Sabe, é muito mais barato lá.”

Anderson está longe de ser a única. "No nosso condomínio, tem havido muitas vendas de garagem, pessoas vendendo coisas e se mudando. Realmente parece que as pessoas estão simplesmente fazendo as malas e indo embora, porque é muito caro morar aqui sem emprego", diz ela.

Decisões difíceis como essas foram impostas a centenas de milhares de ex-funcionários federais nos últimos meses, já que o chamado departamento de eficiência do governo (Doge), liderado pelo bilionário da tecnologia favorito de Donald Trump, Elon Musk, cortou empregos em uma onda de corte de custos .

Dados do último relatório mensal de empregos do Challenger sugerem que a Doge foi responsável por 281.452 cortes de empregos até agora — quase oito vezes o número de trabalhadores demitidos pelo governo em todo o ano até abril de 2024.

Brendan Demich está entre os demitidos, perdendo seu emprego como engenheiro no Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional (NIOSH) em Pittsburgh, Pensilvânia. Todos os seus colegas que trabalham com segurança em minas, bem como aqueles que trabalham com equipamentos de teste de laboratórios parceiros, como respiradores, também estão saindo – mais de 200 no total – como parte de uma onda de cortes iniciada pelo secretário de saúde de Trump, Robert F. Kennedy Jr.

"Muitas pessoas estão devastadas", diz Demich, representante-chefe da filial local do sindicato AFGE. Ele conta que tantos trabalhadores foram demitidos de uma só vez que seus colegas mal conseguiram se despedir deles. "É simplesmente uma saída sem cerimônia, porque tiveram seus pedidos processados e tiveram que sair de casa."

Cada um desses cortes tem seu próprio impacto humano, mas especialistas alertam sobre o risco crescente de que eles se combinem e desencadeiem uma retração econômica, principalmente em áreas com grande concentração de empregos governamentais.

Liz Shuler, presidente da federação AFL-CIO de 63 sindicatos, que juntos representam mais de 15 milhões de trabalhadores nos EUA, está tentando criar uma campanha nacional para destacar o impacto devastador.

"O segredo é conectar os pontos, porque já existe uma narrativa nacional sobre o que está acontecendo, mas ainda não está sendo sentida", diz Shuler. "Elon [Musk] tem seu 'departamento de eficiência governamental'. Criamos o 'departamento de pessoas que trabalham para viver'. Isso é meio atrevido, mas é meio sério, porque estamos dizendo que somos nós que trabalhamos na linha de frente. Sabemos o que é eficiente e o que não é."

“Obviamente, como federação trabalhista, estamos preocupados com os empregos e a subsistência das pessoas, mas também estamos conectados à comunidade, e o fato de a economia estar sendo impactada de forma tão drástica repercute em todos os setores que representamos”, acrescenta ela.

Essas ondas estão sendo sentidas de forma especialmente forte nas cidades e condados ao redor de Washington DC, onde perdas de empregos e cortes governamentais surgem constantemente nas conversas.

Kate Bates é presidente da Câmara de Comércio da próspera Arlington, Virgínia, do outro lado do Rio Potomac, em relação à capital dos EUA. Ela compara a incerteza atual à pandemia: "mas durante a Covid, o governo federal era o suporte, enquanto agora é o governo federal que está causando grande parte disso", diz ela.

Bates relata que seus membros estão alertando sobre uma desaceleração no setor imobiliário e de hospitalidade, bem como entre os contratantes do governo, com vários deles relatando que já tiveram que fazer cortes de empregos.

"O que ouvimos de muitas pessoas é que, se pudessem se planejar para os cortes, estariam em uma posição boa, certo? Mas, como as coisas estão mudando, indo e voltando, isso está causando muito estresse", diz ela.

Empresas que dependem de funcionários públicos para a compra de seus clientes também estão sentindo o frio. Saamir Nizam, gerente geral do restaurante Barley Mac de Arlington, que faz parte de uma pequena rede familiar, notou uma queda no comércio em praticamente todos os seus grupos habituais de clientes.

Os hotéis próximos estão menos ocupados; as reservas para “festas de happy hour” feitas por contadores e consultores que atendem ao governo federal caíram em dois terços; e muitos moradores locais mais velhos ficaram assustados com a volatilidade do mercado.

“Só podemos fazer muito para reverter a situação: não podemos atrair pessoas para Washington ou convencer empresas a se mobilizarem”, diz Nizam. “O Barley Mac serve ótima comida, oferece um ótimo serviço, mas, como muitos restaurantes, sobrevive com margem financeira. E se o ano inteiro for com margem, restaurantes como o nosso vão à falência, porque não fazemos parte de uma grande rede nacional com recursos financeiros.”

Jess Miller, que fundou a Rock Spring Real Estate Solutions há alguns anos, tem oferecido um café da manhã em formato de mesa redonda para clientes, no último andar de um novo prédio de escritórios ainda desocupado em Arlington.

Ela notou que os clientes estão reagindo às mudanças climáticas, desistindo de negócios e esperando negociar contratos de locação anormalmente curtos. Os proprietários deste prédio estão dividindo os andares em vez de procurar um inquilino âncora.

“A forma como eles estão tomando decisões é diferente – os cortes que estamos vendo”, diz Miller. “Atingiu primeiro as ONGs e depois atingiu, sabe, as corporações e os contratados, e grande parte da alta gerência.”

Katherine D'Zmura Friedman é cofundadora e diretora executiva da Thumbprint, uma startup sediada em Arlington que oferece uma plataforma de inteligência artificial para projetar layouts de escritórios.

“Não existe universo em que algo como os últimos meses aconteça sem consequências graves”, diz ela. “Tivemos amigos da família, vizinhos que perderam o emprego, e essas pessoas não seriam normalmente demitidas. São pessoas que estão no auge da carreira e são hiperespecializadas.”

No que diz respeito aos efeitos comerciais, D'Zmura Friedman diz: “Certamente, do lado comercial, houve hesitação em lançar coisas.”

Em seu escritório próximo, Renata Briggman, uma corretora imobiliária residencial, minimiza a ideia de que o mercado imobiliário em Arlington possa ser afetado, apontando para os muitos empregadores locais que não foram afetados pelos gastos federais — como a Amazon, cuja sede está aqui.

No entanto, ela reconhece sinais de mudança. "Está definitivamente mudando. Não estamos vendo nenhuma liquidação, é muito cedo para isso. Está muito, muito lento, e vamos começar a ver isso, está apenas no limite... no final de junho, teremos uma ideia melhor."

Esses desafios estão se repetindo em toda a região. Jimmy Olevson, presidente e diretor executivo do National Capital Bank, que atende Washington, D.C. e áreas vizinhas, afirma que o banco ainda não está observando sinais de dificuldades financeiras, como o aumento da inadimplência, mas o clima é "inquieto". Muitos clientes que tiveram um pedido de financiamento imobiliário aprovado recentemente parecem ter adiado a busca por uma casa.

Alguns especialistas temem que esse clima generalizado de inquietação seja um mau presságio para os próximos meses. Uma análise do Dr. João Ferreira, especialista em economia regional da Universidade da Virgínia, sugere que mais de 320.000 pessoas no estado são empregadas diretamente pelo governo federal – e outros 441.000 empregos dependem de contratos financiados pelos contribuintes, do tipo que está sendo cortado.

Em alguns setores – construção, por exemplo – as mesmas empresas que se preocupam com a possibilidade de seus contratos serem cortados também estão lidando com o aumento do preço dos materiais, em decorrência das tarifas. Embora alguns impostos de fronteira tenham sido suspensos ou reduzidos , as restrições que permanecem significam que os custos ainda estão muito mais altos do que no início do ano.

Em teoria, o governo Trump poderia dissipar a melancolia pondo fim aos cortes orçamentários, enquanto Musk retorna ao seu trabalho diário à frente da fabricante de carros elétricos Tesla. Mas membros importantes do gabinete, incluindo Kennedy e o secretário de Defesa, Pete Hegseth, se gabaram do quanto planejam cortar de seus orçamentos – e a política comercial da Casa Branca continua oscilando.

Ferreira diz: “Acho que, como economista, nunca vi tantas coisas acontecendo ao mesmo tempo. Mas todas levam à mesma direção, que é a recessão.”

Ele afirma que a Virgínia frequentemente se protegeu de crises econômicas no passado por meio de financiamento federal, mas espera que o estado lidere o caminho neste ciclo. "Certamente podemos ver a Virgínia, e outras regiões como Maryland, como pioneiras neste período de recessão", afirma Ferreira.

Enquanto isso, para muitas das pessoas afetadas, o futuro parece altamente incerto – apesar da sugestão do secretário do Tesouro dos EUA, Scott Bessent, de que elas deveriam trabalhar na indústria . "Nós, da nossa equipe, trabalhamos com desenvolvimento internacional", diz Anderson. "Temos experiência em trabalho humanitário, e o governo Trump está tentando cortar a ajuda externa internacional. Então, para onde vamos a partir daí?"

 

Fonte: The Guardian