Palavra de Sá

Geração Z é dor de cabeça para as empresas: 95% admitem que relaxam e evitam tarefas durante o dia de trabalho

Já não é surpresa que a compreensão da Geração Z sobre a vida profissional seja muito diferente daquela das gerações de seus pais e avós. No entanto, essa diferença de percepção ainda é marcante quando consideramos o que os jovens têm a oferecer, apesar de, segundo pesquisas, 95% deles admitirem estar ausentes de seus empregos e tarefas durante a jornada de trabalho.

De acordo com um estudo conduzido pela PapersOwl, uma empresa que oferece serviços de redação, a grande maioria dos entrevistados admitiu se envolver em atividades como sair mais cedo do trabalho, usar propriedade da empresa para fins pessoais não relacionados ao trabalho ou tirar uma soneca durante o horário de trabalho.

<><> Não é preguiça: é uma demanda por mudança

A pesquisa listou um total de 15 formas de evasão do trabalho . De todas elas, as mais comuns cometidas pelos entrevistados foram sair mais cedo do trabalho (34%) e tirar o dia de folga fingindo estar doente (27%). Mas a lista não para por aí, já que percentuais abaixo de 20% incluem práticas como chegar atrasado, usar inteligência artificial para executar tarefas ou a chamada “ renúncia silenciosa ”, ou seja, fazer o mínimo.

Muitos desses truques são até compartilhados nas redes sociais, mas o que está por trás dessas práticas? O principal motivo é a insatisfação dos jovens com as condições dentro de suas empresas. Segundo o estudo, esses comportamentos são uma forma de resistência à rigidez das empresas que valorizam o tempo em vez dos resultados, a presença em vez do bem-estar emocional e a obediência em vez do diálogo.

66% dos entrevistados afirmaram que, além da preguiça ou do desinteresse, suas ações são uma tentativa de obter maior flexibilidade durante a jornada de trabalho. 44% dos jovens admitiram que preferem trabalhar em um local mais confortável e 32% revelaram que precisam de um ambiente sem distrações. 40% também admitiram fingir trabalhar em casa para tirar folgas não autorizadas: isso é conhecido como " férias silenciosas ".

<><> A solução não é mais controle, mas mais escuta.

50% dos jovens entrevistados disseram que, para se motivarem a trabalhar mais e melhor, precisam de salários mais altos . Eles também mencionaram a necessidade de um ambiente de trabalho mais positivo e menos tóxico, maior reconhecimento, um equilíbrio entre vida pessoal e profissional que lhes permita sustentar suas famílias e desafios que aumentem seu entusiasmo pelo trabalho.

O estudo concluiu que, apesar do que seus chefes pensam, a Geração Z não é desinformada. O que os jovens precisam são de sistemas de comunicação abertos que ofereçam flexibilidade e priorizem sua saúde mental. Segundo os pesquisadores, isso seria muito mais útil do que controles mais rígidos, check-ins diários ou o uso de ferramentas de espionagem, como monitoramento de tela.

•        A Geração Z é a geração mais educada da história; infelizmente, também é o mais superqualificado no mercado de trabalho

Quando se diz que a Geração Z é a mais bem preparada da história, não é brincadeira. Não só o acesso à informação e à educação está mais amplo e democratizado do que nunca, mas uma grande maioria da Geração Z considera o investimento em educação uma medida prioritária para a sociedade.

Motivados pelas gerações anteriores, os estudos universitários e os mestrados se tornaram a chave capaz de marcar seu futuro, mas, como mostram as últimas pesquisas, a superqualificação da Geração Z não os salvou de um caminho completamente diferente daquele que sonhavam.

<><> A geração Z está superqualificada para o mercado de trabalho

Segundo dados coletados pela BBC , na China se tornou comum encontrar formados em física que acabam trabalhando como faz-tudo, filósofos que agora se sustentam como entregadores e até jovens da Geração Z com doutorado que acabaram trabalhando como assistentes de polícia. Suas carreiras acadêmicas tinham objetivos muito mais altos, mas a realidade do mercado os colocou em uma situação radicalmente diferente.

Em uma situação que poderia ser extrapolada para muito além do país asiático, milhões de graduados universitários são forçados a cada ano a ingressar em um mercado de trabalho no qual não há empregos suficientes para atender a essa demanda. A única saída que os jovens da Geração Z veem para progredir é esquecer o quão superqualificados eles são para essas posições e se render ao óbvio.

Como diz o professor Zhan Jun, da Universidade de Hong Kong: "A situação do emprego é muito, muito desafiadora na China continental, então acho que muitos jovens precisam reajustar suas expectativas". Diante do medo de um panorama incerto, a aposta ainda é estudar mais, mas acaba trazendo resultados semelhantes.

Exemplos como o de Wu Dan, 29 anos, formado em finanças pela Universidade de Ciência e Tecnologia de Hong Kong, explicam isso perfeitamente. Não só porque acabou trabalhando como massagista em uma clínica esportiva, mas porque, como ela diz, para muitos dos colegas da Geração Z que a acompanharam para fazer o mestrado "é a primeira vez que procuram emprego e muito poucos encontraram".

<><> Uma situação que vai além da China

Somando-se à situação já complexa, muitas das empresas de tecnologia que a Geração Z sonhava para suas futuras carreiras estão longe de viver seu melhor momento. Diante de todas as demissões que o setor vem sofrendo, o número de jovens que tentam se destacar no mercado de trabalho entra em choque com o de todos aqueles trabalhadores que, por sua experiência, são mais atrativos para as empresas do que qualquer outro jovem superqualificado para o cargo.

Felizmente para muitos desses jovens, estar ciente da situação global torna o enfrentamento do problema muito menos dramático, percebendo que agora que são jovens podem encontrar qualquer outro tipo de trabalho e que, à medida que envelhecem, terão a oportunidade de procurar algo mais estável e satisfatório.

Como a própria Wu Dan aponta, no entanto, a situação está longe do ideal: "Eles estão confusos e sentem que o futuro é incerto. Aqueles que têm empregos não estão satisfeitos com eles. Eles não sabem quanto tempo conseguirão durar nessas posições. E se perderem seus empregos atuais, o que mais poderão fazer?"

Há apenas um ano, uma pesquisa do Eurostat mostrou que a superqualificação dos trabalhadores na Espanha era a mais alta de toda a Europa, 36%. Um número que, de qualquer forma, não está muito longe da média de 22% da União Europeia. Com mais de 19% da população tendo concluído diplomas universitários e similares, parece claro que a situação global não está melhorando para a Geração Z e aqueles que vêm depois dela.

•        Geração Z estava certa e seus aumentos confirmam isso: ganham até 43% a mais quando decidem apostar no setor público

É inegável que a Geração Z enfrenta um cenário econômico e de emprego complexo. Com demanda saturada, mas oferta limitada, os jovens se deparam com ofertas de emprego que não correspondem às suas necessidades e padrões. Em meio a esse panorama, houve quem optasse pela estabilidade em vez do salário. E a mudança funcionou maravilhosamente para eles.

Na Espanha, com o aumento salarial dos servidores públicos no início de 2025, a Geração Z não hesitou em considerar os cargos públicos como sua principal aspiração, em vez de redirecionar suas carreiras para o setor privado. Como resultado, o número de candidatos aumentou e eles estão cada vez mais jovens. Sua aspiração: ganhar até 43% a mais do que em empresas privadas.

De acordo com informações do Business Insider, o salário médio mensal no setor privado é de 23 mil euros (cerca R$ 149 mil). No entanto, quando comparado à renda dos servidores públicos, eles ganham 24% a mais. No caso do Subgrupo A1, o nível mais alto dentro dos cargos, é onde o número sobe para os desejados 43%.

Embora esse percentual corresponda à soma de suplementos, gratificações e tempo de serviço, mesmo o nível mais baixo concebido como Agrupamento Profissional, que poderia ser aquele ao qual a Geração Z almeja, mantém rendas 18% acima da média. Em números, isso significa uma renda de 25.337 euros (aproximadamente R$ 164 mil).

Como se não bastasse, esse tipo de emprego traz consigo o que a Geração Z busca: uma vida profissional mais estável. Entre jornadas de trabalho predefinidas, benefícios sociais, licenças, licenças e até aposentadorias favoráveis, fica evidente o que eles buscam. Com isso, molda-se um padrão ao qual muitos aspiram novamente, longe das condições a que as empresas privadas se submetem.

Assim, os jovens espanhóis encontraram uma tábua de salvação em empregos públicos, considerando que, no futuro, a idade média para esses cargos cairá para 34 anos. Mas atenção, isso não significa que essa tendência se repetirá em todo o mundo. Em outros países europeus, como Itália e Alemanha, a diferença salarial entre os setores público e privado é de 19% e 2%, respectivamente.

•        Pesquisadores passaram quatro anos estudando o home office para descobrir o que os Millennials já sabem há muito tempo

Um estudo examinou como o trabalho em casa afeta os funcionários. Pesquisadores descobriram que as pessoas que trabalham em casa estão em melhor situação porque têm mais tempo para outras coisas em suas vidas diárias, já que não precisam se deslocar.

<><> Que tipo de estudo é esse?

Uma equipe de pesquisadores da Universidade do Sul da Austrália passou quatro anos (desde 2020) investigando como a pandemia do coronavírus (Covid-19) afeta as pessoas empregadas. Algumas conclusões também foram tiradas sobre os efeitos do trabalho em casa.

Os pesquisadores concordam: essa flexibilidade melhora significativamente o bem-estar e a satisfação dos funcionários e muda nossa relação com o trabalho.

<><> Quem gasta menos tempo em deslocamento pode aproveitar melhor o seu tempo no dia a dia

As conclusões deste estudo em larga escala mostram que, apesar dos dados às vezes conflitantes devido à complexidade do problema, a capacidade de trabalhar em casa traz benefícios significativos para a saúde física e mental dos funcionários.

<><> O que mudou?

Antes da pandemia, o australiano médio gastava cerca de 4,5 horas por semana indo para o trabalho. Os pesquisadores ressaltam que esse tempo de deslocamento costuma estar associado a uma pior saúde mental e a uma pior percepção da própria saúde. De acordo com o estudo, reduzir ou eliminar essas jornadas diárias, que causam estresse e fadiga, tem implicações diretas na saúde.

<><> O que as pessoas fazem com seu tempo livre?

As horas livres adicionais que não são mais usadas para deslocamento são usadas de forma diferente dependendo do funcionário: algumas são usadas para trabalho, outras para obrigações familiares, como criação de filhos ou cuidados pessoais.

Os pesquisadores também apontam: “Passar mais tempo em atividades de lazer quando se trabalha em casa proporciona mais oportunidades de ser fisicamente ativo e menos sedentário”.

E outra mudança positiva pode ser observada: pessoas que trabalham em casa se alimentam de forma mais saudável. Porque a proximidade da cozinha doméstica leva a um maior consumo de vegetais, frutas e laticínios. O número de refeições caseiras também está aumentando.

<><> A geração Y há muito tempo exige mais trabalho remoto e pode se sentir confirmada

O que isso tem a ver com a geração Y? A revista Venn investigou como diferentes grupos de pessoas preferem trabalhar. A equipe descobriu que a geração Y prefere trabalhar em casa e não gosta de estar no escritório: 84% preferem trabalhar em casa e preferem trabalhar de casa ao escritório.

O estudo da Austrália confirma mais ou menos os desejos e demandas dos millennials: eles citam preocupações ambientais e desejos por melhor tecnologia, flexibilidade e alimentação melhor e mais saudável como argumentos a favor do trabalho em casa. E é exatamente disso que as pessoas se beneficiaram, de acordo com o estudo. Para a Geração Z, as coisas são completamente diferentes: a Geração Z celebra exatamente o que muitos Millennials não gostam: trabalhar em um escritório.

 

Fonte: Terra