Palavra de Sá

Retrato do rancor patronal após a vitória de Lula

A eclosão de denúncias de assédio eleitoral registrada pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) e pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) imediatamente após o segundo turno das eleições de 25 de outubro de 2026 expõe uma dimensão crucial da sociologia do trabalho contemporânea: a instrumentalização do poder diretivo patronal como mecanismo de coerção e disciplina política.

Longe de configurar mero excesso pontual ou divergência de opinião, o fenômeno revela a persistência de estruturas patrimonialistas e autoritárias nas relações sociais de trabalho. A dependência econômica do trabalhador é mobilizada para além do espaço produtivo, operando uma verdadeira supressão de seus direitos de cidadão votante e um confisco do rendimento real como instrumento de chantagem. Diante do resultado democrático, a coerção preventiva — voltada a capturar o voto — cedeu lugar ao ressentimento patronal pós-eleitoral, articulado na forma de expulsão do mercado e retaliação sistemática.

<><> O Domínio Patronal e o Abuso da Dependência Econômica

Nos termos formalizados pelo MPT em seu relatório de 2022, o assédio eleitoral configura-se como a prática reiterada ou ostensiva de coação, intimidação, ameaça e humilhação motivada por razões políticas. Do ponto de vista sociológico, contudo, trata-se da conversão do contrato de trabalho em um pacto de assujeitamento pleno, no qual a subsistência material do trabalhador é convertida em garantia de obediência ideológica.

A relação assimétrica de emprego confere ao empregador o controle sobre o rendimento real e a estabilidade material da classe trabalhadora. A ameaça de demissão não atinge apenas o vínculo formal: atua como um confisco iminente do salário e dos meios de reprodução da vida, desarmando qualquer capacidade de resistência do trabalhador e constrangendo seu direito político na esfera pública.

<><> A Dinâmica do Ressentimento Patronal e a Punição Pós-Eleitoral

A singularidade dos registros de 2026 reside na intensidade do ressentimento político que emergiu no pós-pleito. Quando os mecanismos de indução e coerção prévia falharam em ditar o resultado das urnas, a fração patronal mobilizada alinhou-se a uma postura estritamente punitiva e vingativa.

A retaliação pós-eleitoral operou pela ameaça de dispensas, pela organização de grupos virtuais para planejar demissões e por campanhas abertas de incitamento digital promovidas por parlamentares e lideranças políticas. Esse comportamento explicita a recusa do empresariado em aceitar o pluralismo político, tratando a divergência eleitoral como quebra de fidelidade estamental que deve ser punida com a privação do sustento.

<><> Dimensão Quantitativa dos Registros Oficiais

Os dados institucionais refletem o alcance do fenômeno em diferentes janelas temporais e não devem ser agregados diretamente devido a assimetrias de corte:

•        Inconsistência Interna de 2022: A Tabela 3 do MPT registra 2.838 denúncias no total nacional, ao passo que a soma desagregada das UFs resulta em 2.784 (diferença de 54). O texto prescinde da fragmentação estadual para resguardar a precisão dos dados.

•        Atuação Institucional em 2022: O MPT instaurou 1.492 procedimentos investigatórios, 1.157 recomendações, 225 Termos de Ajustamento de Conduta (TAC) e 50 Ações Civis Públicas até o final de outubro de 2022.

•        Geografia da Repressão em 2026: O Sudeste respondeu por 48,5% das denúncias no canal do MTE em três dias (2.087 casos), sob forte liderança do Estado de São Paulo (1.325 registros).

•        Natureza do Dado: A notificação expressa o início da persecução administrativa ou fiscal, exigindo apuração e contraditório para a caracterização jurídica definitiva.

Fonte: Relatório de atividades do MPT (2022), Tabela 4. Denúncias por região até 07/11/2022.

Fonte: comunicado do MTE de 31/10/2026. Denúncias por região, 28 a 30/10/2026.

Fonte: comunicado do MTE de 31/10/2026. Dez primeiras unidades da Federação, 28 a 30/10/2026.

Fonte: Relatório de atividades do MPT (2022), p. 10. Instrumentos de atuação até 29/10/2022.

<><> Quem processa e como os casos terminam

A pesquisa do CSJT/TST mostra que, em geral, a ação parte de um trabalhador isolado, e não de um coletivo. Na amostra qualitativa de 137 processos de primeiro grau, 121 (88%) têm como autora uma pessoa física, e 16 (12%), o Ministério Público do Trabalho. Na base quantitativa de 695 processos, a parte autora pôde ser identificada em 687: 618 (90%) são de pessoas físicas, 58 (8%) do MPT, 8 de entidades sindicais e 3 de outros demandantes. Para os pesquisadores, esse padrão enfraquece a tutela coletiva justamente nas situações em que a prática pode atingir, ao mesmo tempo, grande parte da categoria.

Fonte: CSJT/TST (2026), base quantitativa de 695 processos do PJe com o assunto “Assédio Eleitoral”, maio/2023 a dez/2025.

Quanto ao desfecho, dos 138 processos da amostra qualitativa, 102 tiveram os pedidos apreciados por acordo (43) ou sentença (59). Entre as sentenças, 18 foram procedentes e 41 improcedentes. Nas improcedências, a fragilidade probatória foi o fundamento principal em 31 casos (75,6%). Os julgadores também enfrentam a falta de documentos que comprovem certas condutas e a dificuldade de separar, em alguns casos, manifestações políticas simples de coerção efetiva.

Fonte: CSJT/TST (2026), amostra qualitativa de 138 processos, maio/2023 a dez/2025.

Fonte: CSJT/TST (2026), amostra qualitativa de 138 processos, maio/2023 a dez/2025.

Quanto aos meios de execução, a pesquisa constatou que, em vários fatos, eles aparecem combinados: o terror psicológico aparece em 113 processos (81,9%), o virtual em 93 (67,4%) e o econômico em 85 (61,6%). O assédio virtual inclui ameaças de destituição de gerência em 51 processos (37%) e uso de redes sociais em 20 (14,5%).

Fonte: CSJT/TST (2026), amostra qualitativa de 138 processos, maio/2023 a dez/2025. Um mesmo processo pode reunir mais de um meio.

>>>> Tipologias da Repressão e Modalidades de Coerção

# 1. Ameaça Econômica e Confisco do Rendimento Real

A chantagem direta sobre os salários e a manutenção do emprego constitui uma das modalidades mais frequentes nos processos analisados. Na amostra qualitativa do CSJT/TST (maio/2023 a dez/2025), a modalidade econômica aparece em 85 de 138 processos (61,6%), atrás apenas do terror psicológico (113 processos). Casos como o da Stara (RS), que anunciou corte de 30% no orçamento caso Lula vencesse, e o da Concrevali (PR), denunciada por ameaçar demitir 30% do quadro, ilustram como ameaças econômicas foram usadas para disciplinar o voto.

# 2. Expulsões e Demissões Retaliatórias pós-25 de Outubro

A resposta imediata ao resultado eleitoral de 2026 materializou-se na demissão coercitiva sumária. No primeiro dia útil após o pleito (26/10), uma empresa em Fortaleza dispensou pelo menos 22 trabalhadores, após reunião em que o empresário teria feito ofensas verbais e alusões à orientação eleitoral dos funcionários. A 4.ª Vara do Trabalho determinou a reintegração; o empresário nega as dispensas. Em Jacobina (BA), um grupo de WhatsApp com mais de 250 pessoas, criado por donos de estabelecimentos, planejava demissões de quem votou em Lula.

# 3. Devassa Digital e Vigilância Panóptica

A vigilância sobre as redes sociais privadas dos empregados converteu-se em instrumento de controle do pensamento. Políticos do PL incentivaram publicamente patronos a ‘auditarem’ perfis pessoais de trabalhadores. Em Manaus, uma trabalhadora relatou dispensa após publicar voto em Lula. Em Belém, uma vereadora compartilhou publicação semelhante, e o MPT apura o caso. Em 2022, relatos anônimos, sem comprovação individual, apontavam ainda para a exigência de filmagem do ato de votar.

# 4. Coerção Coletiva e Interdição de Espaços de Convivência

Invasão dos espaços de trabalho por convocação coercitiva de reuniões. Casos como o da Pré-Moldado Concreto Arantes (MG) envolveram a proibição explícita de qualquer manifestação política dentro ou fora da empresa. Em Santa Catarina, a Altemburg foi notificada pelo MPT a interromper induções coletivas de voto, enquanto a Embraer (SP) foi alvo de inquérito civil.

# 5. Controle do Tempo Extralaboral e Impedimento do Voto

A recusa deliberada em liberar o trabalhador do turno para exercer o direito de voto configura supressão do tempo. Em 2026, a Total Atacado (BA) foi alvo de decisão liminar após denúncias de impedimento do deslocamento de funcionários aos locais de votação.

# 6. Difusão Agitada por Agentes Sem Vínculo de Emprego

Um traço distintivo de 2026 foi a terceirização do incitamento. A deputada Índia Armelau (PL-RJ) sugeriu que empregadores verificassem as redes dos funcionários; a Justiça do Trabalho proibiu a conduta, e o MPT ajuizou ação contra ela. Outra deputada estadual do PL, no Paraná, escreveu: “Você tem uma empregada que é petista? Demita!”. A atuação estendeu-se ao ambiente digital, O MPT processou a Meta por publicações que incentivavam demissões, e um juiz determinou a remoção dos conteúdos.

Fonte: reportagens de grandes veículos.

<><> Caso à parte: servidora exonerada após crítica política

O caso de Silvana Gimenes, servidora pública aposentada e pessoa com deficiência, não é assédio eleitoral no trabalho privado, mas se insere na mesma lógica de punição pela manifestação política. Coordenadora na Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência de São Paulo, ela criticou nas redes sociais a fala de Flávio Bolsonaro que chamou Lula de “nove dedos” no debate da TV Globo, afirmando que o preconceito, o racismo e o capacitismo “vêm sempre à tona”. Foi comunicada da exoneração em 26/10, e a publicação no Diário Oficial ocorreu em 28/10. A servidora trata a saída como perseguição política, embora reconheça não poder confirmar a motivação. A sequência de datas é o principal indício que ela apresenta. O governo Tarcísio de Freitas alega “ajustes administrativos” e afirma que o cargo é de livre nomeação e exoneração; não associa a saída à crítica.

<><> Contagem na imprensa digital

Para medir a cobertura, consultamos o Global Data on Events, Location, and Tone (GDELT)  (tabela de artigos indexados) em 03/11/2026. Entre 26/10 e 01/11/2026, a busca identificou 61 endereços de sites brasileiros (32 veículos) com os termos de demissão e de referência ao presidente ou ao voto. Mais da metade dos endereços (33 de 61) concentrou-se em 27 e 28/10, três dias após a eleição. Os veículos mais frequentes foram UOL e Abril (6 cada), seguidos de Olhar Direto (5) e Gazeta Digital (4). A contagem é um piso: considera apenas endereços que contêm as palavras-chave, e não mede o volume de compartilhamento nas redes.

Fonte: GDELT Project, tabela gdelt-bq.gdeltv2.gkg_partitioned, consulta de 03/11/2026. Contagem de URLs por data de partição.

Fonte: GDELT Project, consulta de 03/11/2026. Dez veículos mais frequentes; os demais estão agrupados.

<>< Conclusão

O salto nas denúncias de assédio eleitoral em 2026 escancara a permanência de visões patrimonialistas nas relações sociais de trabalho no Brasil, onde a prerrogativa de contratar e demitir é distorcida para sufocar o trabalhador. A transição da intimidação prévia para o ressentimento pós-eleitoral revela como a derrota nas urnas é absorvida por frações patronais como desacato à sua autoridade estamental.

A resposta dos órgãos republicanos (MPT, MTE e Justiça do Trabalho) precisou expandir-se para além da empresa, atingindo redes digitais e agentes políticos incitadores. O MTE avalia um cadastro público de transparência, nos moldes da lista suja do trabalho escravo, para dar publicidade aos casos julgados de assédio eleitoral; a medida sinaliza a gravidade do fenômeno. Combater a autocracia patronal, seja no assédio eleitoral, seja na exploração econômica, a partir da auto-organização no local de trabalho, é o desafio fundamental para os trabalhadores — afinal, a experiência concreta evidencia que, da catraca para dentro, vigora a constituição arbitrária dos patrões e os limites da fiscalização estatal.

 

Fonte: Por Marcelo Phintener, em Outras Palavras