Mais-valia:
o conceito marxista que explica o funcionamento do lucro dentro do sistema
capitalista
Mais-valia é um conceito que faz parte da
teoria marxista — formulada por Karl Marx e Friedrich Engels — e é utilizado
para explicar o funcionamento do lucro dentro do sistema
capitalista. Na prática, a mais-valia é todo o trabalho não
pago ao trabalhador, pois este produz uma riqueza muito superior ao que recebe
como trabalho. Essa diferença é embolsada pelo patrão como lucro.
Karl Marx estabeleceu também a existência de formas
de ampliar a extração de mais-valia, no que ele chama de mais-valia absoluta e
mais-valia relativa. A primeira é obtida por meio do aumento da jornada de
trabalho, e a segunda é obtida com base na modernização ou reorganização da
produção, com o intuito de aumentar a produtividade dos trabalhadores.
<<<< Resumo sobre mais-valia
- Mais-valia é um conceito da teoria marxista usado para explicar o
funcionamento do lucro no capitalismo.
- A teoria marxista entende que o capitalismo necessita de
trabalhadores que produzam mais-valia.
- O trabalho exercido pelo proletariado é dividido em trabalho
necessário e trabalho excedente.
- Pode haver extração de mais-valia fora de um sistema de produção
material.
- Existem dois tipos de mais-valia: absoluta e relativa.
<<<< O que é mais-valia?
A mais-valia, também chamada de mais-valor,
é um dos conceitos mais importantes do marxismo — a teoria política e
econômica desenvolvida pelo alemão Karl Marx que é parte fundamental do que é
conhecido como socialismo científico. Dentro do marxismo, a mais-valia é a
forma como se define a lógica do lucro dentro do sistema capitalista.
De uma maneira bem simples, Karl Marx definiu que o
salário pago aos trabalhadores nunca é exatamente aquilo que esses mesmos
trabalhadores produziram em riqueza para o seu patrão. Essa diferença de
trabalho não pago é embolsada pelo patrão como lucro. Assim, na lógica
marxista, a mais-valia é fruto da exploração do trabalho do proletariado
(trabalhadores).
Marx entendeu que a mais-valia é essencial para a
manutenção do capitalismo, pois este é um sistema que não necessita apenas de
trabalhadores produtivos, mas de trabalhadores que produzam lucro. O conceito
de mais-valor estabelece que existem dois tipos de trabalho: o trabalho
necessário e o trabalho excedente.
De maneira bem simples, o trabalho necessário é
aquele que o trabalhador realiza para conseguir pagar o próprio salário. Assim
que ele produziu o suficiente para pagar o seu salário, todo o trabalho
restante é considerado como excedente. O mais-valor é obtido por meio do
trabalho excedente porque a riqueza produzida nesse tipo não fica com o
trabalhador, mas sim com o patrão como lucro.
·
Como surgiu a mais-valia?
O conceito de mais-valia foi formulado dentro
do contexto do surgimento da indústria por meio da Revolução
Industrial. Sua ideia foi essencialmente pensada para ser
aplicada na lógica de produção industrial. Entretanto, Karl Marx não resumiu a
mais-valia a trabalhos industriais, permitindo que o conceito possa ser
aplicado a outros meios de trabalho.
Karl Marx entendeu que a mais-valia depende de um
trabalhador produtivo e que, na lógica capitalista, o trabalho produtivo é
aquele que produz lucro. O trabalhador que não se encaixa em uma lógica de
produção material (de mercadorias) pode contribuir para o fortalecimento de
ideia de mais-valia desde que trabalhe até o próprio esgotamento, contribuindo
para o enriquecimento de seu patrão, e desde que o seu trabalho garanta a
valorização do capital.
<<<< Exemplo da lógica da mais-valia
- Uma trabalhadora produz 850 reais em mercadorias durante uma jornada
de trabalho (8h).
- Essa trabalhadora realiza sua jornada semanal de segunda a sexta,
portanto, dentro de um mês, trabalhará um total de 22 dias úteis (caso não
haja nenhum feriado).
- Ao final do mês (22 dias de trabalho), essa trabalhadora terá
produzido cerca de 18.700 reais em mercadorias com o seu trabalho.
- O salário dela, no entanto, é de apenas 2500 reais.
- Entre o que essa trabalhadora produziu e o que ela recebeu de
salário, sobrou uma quantia de 16.200 reais.
- Esse valor é entendido como mais-valor porque não retorna a essa
trabalhadora, sendo considerado trabalho não pago e embolsado como lucro
pelo patrão.
É importante considerarmos que esse exemplo é uma
lógica simplista que se contextualiza com a época em que foi formulado o
conceito de mais-valor (século XIX). A contextualização desse conceito nos dias
atuais precisa levar em consideração que a política trabalhista mudou
consideravelmente do século XIX até o momento.
Nesse sentido, essa trabalhadora do exemplo teria um
salário bruto de 2500 reais, mas seu patrão teria uma série de encargos
trabalhistas a serem pagos. Evidentemente esses encargos não alteram a lógica
do mais-valor, pois ainda haveria exploração do trabalho e trabalho não
pago.
·
Mais-valia absoluta e mais-valia relativa
O conceito de mais-valia, conforme formulado por
Marx, possui uma classificação que define a existência de uma mais-valia
absoluta e uma mais-valia relativa. Esses dois tipos
estabelecem diferenças nas formas pelas quais a mais-valia pode ser
extraída pelos patrões no processo de exploração dos trabalhadores.
A mais-valia absoluta é bastante simples e foi
definida por Karl Marx como aquela que se obtinha com base na extensão da
jornada de trabalho. Assim, um trabalhador que trabalhava 8 h por dia passaria
a trabalhar 9 h por dia para que esse aumento da jornada de trabalho fosse
convertido em aumento de produção e, consequentemente, em aumento do lucro.
A mais-valia relativa, por sua vez, é aquela que se
manifesta por meio de ações patronais que desejam modernizar o trabalho ou
reorganizam a produção para que a produtividade de seus trabalhadores aumente
sem que haja aumento na carga diária de trabalho. Por meio dessa modernização
ou reorganização, os trabalhadores gastariam menos tempo para realizar o
trabalho necessário e ampliariam a quantidade de trabalho excedente exercido.
Fonte: Por Daniel Neves Silva, em História do Mundo
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