Tecnologias
emergentes, medo real: como a ansiedade em relação à IA está afetando as
ambições de carreira
Matthew
Ramirez ingressou na Western Governors University como estudante de ciência da
computação em 2025, atraído pela promessa de uma carreira bem remunerada e
flexível como programador. Mas, à medida que as notícias sobre demissões no
setor de tecnologia e o potencial da IA para substituir programadores
iniciantes se intensificavam , ele começou a questionar se esse caminho
realmente o levaria a um emprego.
Quando
o jovem de 20 anos fez uma entrevista para uma vaga de técnico de data center
em junho e não recebeu resposta, suas dúvidas aumentaram. Em dezembro, Ramirez
decidiu pelo que considerava uma aposta mais segura: abandonar completamente a
ciência da computação. Ele desistiu do curso que havia planejado para se
candidatar à faculdade de enfermagem. Ele vem de uma família de enfermeiros e
vê a área como mais estável e mais difícil de automatizar do que a programação.
“Embora
a IA ainda não esteja no ponto de substituir todos esses empregos de nível
básico agora, é provável que isso aconteça quando eu me formar”, disse Ramirez.
Ramirez
não está sozinho ao reformular sua carreira devido à ansiedade em relação à IA.
Enquanto estudantes como ele reconsideram suas áreas de estudo por receio de
que a IA possa prejudicar suas perspectivas de emprego, profissionais mais
experientes — alguns com décadas de experiência — estão repensando suas
trajetórias porque estão se deparando com a IA no trabalho e compartilham a
mesma inquietação. Alguns profissionais a estão rejeitando completamente;
outros, a estão adotando.
Não
está claro quando a IA estará avançada o suficiente para substituir certos
trabalhadores de escritório e quantos empregos ela será capaz de assumir. Mas
as preocupações com seu impacto potencial já estão levando as pessoas a mudar
de rumo, remodelando o mercado de trabalho antes que a automação chegue por
completo.
O que
está claro é por que os trabalhadores estão se sentindo apreensivos. O Fórum
Econômico Mundial prevê que a IA poderá eliminar 92 milhões de postos de
trabalho em todo o mundo até 2030, incluindo muitas posições administrativas.
Nos EUA, os empregadores citaram a IA como um fator em quase 55.000 cortes de
empregos em 2025, de acordo com a consultoria Challenger, Gray & Christmas
, à medida que os candidatos a emprego enfrentam um mercado mais difícil.
Embora
a IA seja apenas um dos muitos fatores que levam às demissões, a ADP, a maior
empresa de processamento de folha de pagamento dos EUA, constatou que as
funções de serviços profissionais e empresariais, juntamente com os empregos em
serviços de informação nos setores de mídia, telecomunicações e TI, perderam
coletivamente 41.000 vagas em dezembro de 2025. Nesse mesmo mês, o emprego
cresceu nos setores de saúde, educação e hotelaria, segundo dados da empresa.
Muitas
dessas funções administrativas envolvem redação, análise de dados e programação
– tarefas que as ferramentas de IA generativa podem executar cada vez mais. O
trabalho prático, que envolve contato direto com pessoas, permanece menos
visível.
De
acordo com a Dra. Jasmine Escalera, especialista em desenvolvimento de carreira
da Zety, uma plataforma de desenvolvimento profissional, empregos que enfatizam
habilidades interpessoais e práticas estão se tornando cada vez mais atraentes
para jovens que temem a automação.
Ela
citou pesquisas que mostram que 43% dos trabalhadores da geração Z que estão
ansiosos em relação à IA estão se afastando de cargos corporativos e
administrativos de nível inicial e buscando carreiras que dependem do que ela
chama de "habilidades humanas", incluindo criatividade, conexão
interpessoal e experiência prática.
Nesse
mesmo relatório, 53% dos jovens entrevistados disseram que estavam considerando
seriamente trabalhos braçais ou especializados. A Escalera afirmou que essa era
uma mudança que os trabalhadores estavam fazendo para reduzir sua exposição à
IA e que o Wall Street Journal , jornal de referência no mercado de trabalho de
escritório, havia recentemente incentivado seus leitores a considerarem.
Mas
essa mudança pode ter seus sacrifícios. Muitas das funções administrativas que
preocupam os trabalhadores, como o desenvolvimento de software e a análise
financeira, oferecem salários médios bem acima de US$ 75.000 por ano, com
desenvolvedores ganhando cerca de US$ 133.000, segundo o Departamento de
Estatísticas do Trabalho dos EUA . Já os trabalhos braçais pagam menos. Muitas
profissões especializadas, como eletricistas e encanadores, recebem perto de
US$ 60.000 por ano . Esses tipos de trabalho também costumam exigir presença
física, esforço físico e horários menos previsíveis – concessões que os
trabalhadores podem aceitar em suas tentativas de garantir a segurança de suas
carreiras no futuro.
Para
alguns candidatos a emprego, qualquer menção à IA (Inteligência Artificial) é
um sinal de alerta em anúncios de vagas, então eles simplesmente ignoram esses
anúncios.
Após
ser demitido em janeiro passado, Roman Callaghan, de 30 anos, passou nove meses
procurando um novo emprego. Como codificador médico em uma empresa de acesso a
medicamentos por quatro anos, Callaghan realizava tarefas administrativas como
ligar para seguradoras e inserir dados médicos. Depois que seu empregador
começou a implementar inteligência artificial em toda a empresa para otimizar
os fluxos de trabalho, ele se perguntou se a mudança afetaria seu emprego algum
dia. Quando foi demitido dois anos depois, suspeitou que seus temores haviam se
concretizado, embora seu empregador não tenha citado especificamente a IA como
motivo.
Ao
procurar um novo emprego, ele evitou qualquer vaga que mencionasse frases como
"integração de IA", "prioridade à IA" ou
"desenvolvimento de IA" nas descrições de trabalho. Callaghan queria
um novo emprego, mas sua ansiedade em relação à IA o afastava de funções que
agora lhe pareciam de curto prazo. Ele simplesmente não queria correr o risco
de ser demitido novamente porque um futuro empregador acabaria usando IA para
reduzir seu quadro de funcionários.
Nos
últimos nove meses, ele disse ter se candidatado a pelo menos 100 vagas em
áreas como entrada de dados, codificação médica, call centers e assistência
jurídica, enquanto deliberadamente ignorava de 30 a 40 anúncios que mencionavam
inteligência artificial. Enquanto procurava emprego, aceitava bicos para
complementar a renda, primeiro em uma peixaria local e depois em um call
center. Permaneceu lá até meados de outubro, quando conseguiu um emprego de
entrada de dados.
Evitar
empregos focados em IA "deu a impressão de que isso reduziu o número de
empresas para as quais eu poderia trabalhar", disse Callaghan. "Mesmo
que minhas opções fossem limitadas, manter minhas convicções valeu a
pena."
Recrutadores
afirmam que esse tipo de comportamento está se tornando mais comum. Marshall
Scabet, CEO da Precision Sales Recruiting, empresa que auxilia fabricantes na
contratação de profissionais de vendas, disse que aproximadamente um quarto dos
candidatos a vagas de vendas com quem conversou nos últimos seis meses estavam
tentando se afastar de empregos em empresas de software como serviço (SaaS).
Segundo
Scabet, muitos clientes disseram estar preocupados com a possibilidade de seus
cargos de vendas de tecnologia serem substituídos por IA e acreditavam que a
venda de equipamentos industriais estaria mais segura contra a automação. Para
isso, ele afirmou que era necessário construir relacionamentos humanos com os
fornecedores.
“Na
opinião deles, havia menos probabilidade de esse trabalho ser assumido por IA”,
disse Scabet. “A IA não vai simplesmente entrar em uma fábrica e apresentar uma
proposta para uma máquina.”
Para os
trabalhadores mais experientes, os encontros com a IA no ambiente de trabalho
estão os levando a repensar setores inteiros ou a desenvolver novas
habilidades.
Liam
Robinson, um artista de animação de 45 anos, afirma que está ativamente
evitando trabalhos na indústria de jogos para celular, na qual atua há mais de
uma década. Em seu último cargo como diretor de arte, seu empregador incentivou
a equipe a usar inteligência artificial generativa para acelerar a produção.
Robinson, que se recusou a usar IA em seu próprio trabalho, disse ter visto a
qualidade da animação ao seu redor cair à medida que seus colegas começaram a
depender da tecnologia.
Em
setembro passado, após revelar em uma pesquisa de autoavaliação que não
utilizava IA, Robinson foi demitido. Isso o deixou desiludido com os rumos da
indústria. Ele acredita que a IA simplifica a criatividade, corrói o trabalho
artesanal e prejudica o meio ambiente, alimentando sua resistência a trabalhar
para empresas que a desenvolvem ou implementam.
Ele não
está se candidatando ativamente a novas vagas e, em vez disso, está focado na
criação de histórias em quadrinhos online . Mas, se o dinheiro acabar, disse
que aceitaria outros trabalhos, desde dirigir para o Uber até coletar lixo.
"Contanto que eu seja útil e esteja ganhando um pouco de dinheiro, já está
bom", disse Robinson.
À
medida que profissionais como Robinson se deparam com a possibilidade de que
habilidades que levaram anos para dominar não sejam mais altamente valorizadas,
muitos estão redefinindo o que significa estabilidade, de acordo com Arianny
Mercedes, fundadora da empresa de estratégia de carreira Revamped.
Em vez
de buscarem prestígio ou altos salários, Mercedes disse que seus clientes em
busca de emprego priorizam cada vez mais funções ligadas a áreas regulamentadas
ou essenciais de uma organização, como administração de saúde, educação ou
conformidade.
“O
objetivo não é evitar a IA”, disse Mercedes. “É estar em funções onde a IA muda
as ferramentas de trabalho sem comprometer a autoridade ou a tomada de
decisões.”
Para
outros, a resposta mais segura à IA é abraçar seus benefícios.
Após
quatro anos projetando e desenvolvendo websites, Dmitry Zozulya decidiu
abandonar a profissão. Com a proliferação de ferramentas de IA que possibilitam
a criação de código e identidade visual a um custo muito menor, o jovem de 29
anos passou a ter cada vez mais dificuldade em vender serviços de criação de
websites e landing pages.
Em vez
disso, Zozulya começou a oferecer serviços de automação baseados em IA,
ajudando empresas a otimizar fluxos de trabalho. Atualmente, ele administra uma
pequena consultoria enquanto desenvolve projetos pessoais para aprofundar sua
experiência.
“Acredito
que seja muito importante se adaptar”, disse Zozulya. “Mesmo quando é
desconfortável.”
Quer a
ascensão da IA esteja afastando trabalhadores de setores inteiros ou apenas de
determinadas funções, ela está perturbando os cálculos de muitas pessoas sobre
como será seu futuro profissional – e isso está acontecendo abruptamente.
Para
Ramirez, esse recálculo começou antes mesmo de ele entrar no mercado de
trabalho. Ele acredita que mudar de ciência da computação para enfermagem
significa que encontrará emprego após a formatura, mesmo que isso signifique
abrir mão do futuro que um dia imaginou.
“Quando
você considera a IA, a probabilidade de empregos na área da saúde desaparecerem
é pequena neste momento”, disse Ramirez. “Não posso falar sobre o futuro, mas
nos próximos anos, eles ainda estarão lá.”
Fonte:
The Guardian
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