Ruptura é denúncia do inferno que é o
ambiente de trabalho
Ruptura é provavelmente a melhor série
contemporânea. E só digo “provavelmente” porque não consigo assistir a todas as
outras para efeito de comparação.
Já existe uma reação negativa na internet
começando a se desenvolver entre os aspirantes a hipsters? Claro. Deve seguir
como a noite segue o dia, como disse Shakespeare, a reação negativa que segue
qualquer coisa boa que se populariza. Ignore. Há episódios mais fortes e mais
fracos, como em todas as séries, mas, no geral, o nível de excelência é
impressionante.
Em sua segunda temporada na Apple TV+, com o
episódio final disponibilizado em 21 de março, Ruptura continua a impressionar.
O procedimento eletivo de “ruptura” da série envolve uma operação no cérebro
que separa a consciência do “trabalho” da vida pessoal do indivíduo, de modo
que nenhuma das partes saiba mais sobre a outra. Em teoria, isso permite que as
pessoas aproveitem suas vidas sem se dar conta de suas horas de trabalho,
enquanto seus eus profissionais estão mentalmente lúcidos para se concentrar em
suas tarefas. Na realidade, os trabalhadores são trabalhadores prisionais em
ambientes excepcionalmente elegantes, psicologicamente torturados para se
manterem na linha.
Criada por Dan Erickson, cujo próprio
sofrimento em empregos corporativos inspirou a série, e produzida e dirigida
principalmente por Ben Stiller, esta combinação de ficção científica, que
mistura suspense paranoico e comédia sombria de escritório, é tão bem executada
que a desolação de seu tema é compensada pelo vigor de seu estilo e construção.
O filme noir de meados do século alcançou o mesmo efeito, apresentando
consistentemente uma visão do inferno estadunidense moderno com tanta verve que
se tornou um prazer perverso contemplar uma representação tão arrepiante e
pertinente do abismo.
A popularidade da série explodiu
repentinamente após o lançamento da 2ª temporada, com números recordes de
audiência — de modo que agora é o programa mais visto na história do Apple TV+,
superando até mesmo a cultuada comédia Ted Lasso.
“A desolação do tema de Ruptura é compensada
pelo vigor de seu estilo e construção.”
Parece que as pessoas estão até começando a
usar gírias baseadas em Ruptura, referindo-se prontamente aos seus eus
“Interno” e “Externo”.
Tornou-se um fenômeno cultural tão grande que
Ross Douthat, um colunista do New York Times, sentiu a necessidade de lidar com
a popularidade da série e escreveu um artigo intitulado “Do que se trata
‘Ruptura’?”. Ele realmente pensa nisso ao longo dos parágrafos, ponderando, por
exemplo, se a série se tornará essencialmente anticlimática e sem sentido após
um longo acúmulo de pistas falsas, com base em um paralelo que ele percebe
entre a inexplicável sala de criação de cabras na sinistra empresa de biotecnologia
Lumon Industries e as aparições periódicas do urso polar em Lost.
Mas então, é natural que Douthat, sendo
conservador, não reconhecesse que uma série perspicaz sobre uma distopia no
ambiente de trabalho corporativo pudesse ser tão atraente para tantas pessoas.
Preocupar-se com condições de trabalho infernais é geralmente uma atitude de
esquerda. Mas mesmo depois de décadas de representações cinematográficas e
televisivas de corporações malignas, chefes vilões e cenários de trabalho
figurando como pesadelos de todos os tipos, fica claro que uma nova
representação inteligente ainda será fascinante para a população em geral.
Há quem diga que a série é um fenômeno
pós-pandemia, porque o lockdown afastou os trabalhadores de seus locais de
trabalho. E, sem dúvida, essa experiência adicionou uma dose de horror extra às
infinitas representações do mundo corporativo como fundamentalmente frio,
assustador, explorador e desumanizador.
Além de tudo isso, os cidadãos estadunidenses
agora têm o bilionário CEO corporativo e completo babaca Elon Musk atuando como
um co-presidente não eleito com Donald Trump, enviando seus subordinados do
Departamento de Eficiência Governamental para invadir agências federais,
minando o funcionamento de serviços sociais essenciais, além de afundar a
economia por razões obscuras. Portanto, não temos problema em reconhecer o
poder estranhamente descomunal dos chefes corporativos, cujos abusos
repugnantes destroem rotineiramente a classe trabalhadora em Ruptura.
A segunda temporada da série explora mais a
perversão psicológica dos chefes das Indústrias Lumon, bem como a filosofia
misteriosa e maníaca por trás dos crimes mais hediondos cometidos contra seus
funcionários. Isso é inevitável, dado o final da primeira temporada, que foi um
ponto de ruptura quando a equipe de quatro funcionários que compõe o
departamento de Refinamento de Macrodados (MDR) — o líder conciliador Mark S.
(Adam Scott), o conservador Irving B. (John Turturro), entusiasta da Lumon, o
sarcástico Dylan G. (Zach Cherry), que, no entanto, tende a puxar o saco dos
chefes, e a recalcitrante recém-chegada Helly R. (Britt Lower) — se envolve em
uma revolta trabalhista há muito esperada. Eles descobrem como superar
temporariamente a perda de suas consciências para que os trabalhadores
“Internos” vivenciem a vida de seus “Externos” no mundo além do prédio da
Lumon.
A maior revelação sobre a vida de Helly R., a
rebelde anti-Lumon mais fervorosa da ativa, é que ela é, na verdade, Helena
Eagan. Ou seja, ela é filha do CEO da Lumon, Jame Eagan, e descendente direta
do reverenciado fundador da empresa no século XIX, Kier Eagan, e atual e
implacavelmente comprometida herdeira aparente da empresa. Ela só passou pelo
processo de ruptura para liderar uma campanha publicitária para as Indústrias
Lumon.
Mas primeiro, talvez seja necessária uma
recapitulação. E um alerta de spoiler, caso você não tenha visto a 1ª
temporada. (O que está esperando?)
A narrativa dominante da 1ª Temporada de
Ruptura envolve os esforços voláteis da gerência e dos colegas de trabalho para
integrar a nova funcionária Helly R. à vida corporativa opressiva das
Indústrias Lumon. Helly R., uma ruiva destemida e sensata, simplesmente não
aceita. Desde o momento em que acorda com amnésia total na longa mesa da sala
de conferências, onde cada novo funcionário chega após passar pelo processo de
demissão, Helly R. se envolve em uma feroz combinação de luta e fuga, tentando
sair dali.
“Reconhecemos facilmente o poder
estranhamente descomunal dos chefes corporativos cujos abusos repugnantes
rotineiramente destroem a classe trabalhadora em Ruptura.”
Ela bate em todas as portas de saída, foge
pelos corredores, arremessa utensílios de escritório nos colegas que considera
seus carcereiros. Quando nada disso funciona, ela tenta uma cooperação
superficial, apresentando uma demissão formal pelos canais do escritório.
Pedido de demissão negado. Ela tenta a discrição, tentando contrabandear
bilhetes proibidos para sua Externa, insistindo para que nunca mais volte
àquele lugar.
Finalmente, sua Externa lhe é mostrada em uma
gravação, dizendo-lhe que a escolha já foi feita e que ela precisa parar de se
considerar alguém com autonomia. “Você não é uma pessoa”, Helena diz friamente
a Helly. A partir daí, Helly busca meios para destruir seu alter ego Helena por
todos os meios necessários, incluindo a ameaça de cortar os próprios dedos com
um estilete se ela não for libertada do “andar de ruptura” da Lumon — porque,
afinal, eles também são os dedos de Helena.
O ápice de seus esforços é uma tentativa de
se enforcar, uma tentativa de suicídio que também serve como uma forma de
assassinar Helena. Helly a encena dentro do elevador onde funcionários
demitidos passam pela transição que apaga da memória recente todo o tempo que
passaram fora das Indústrias Lumon. Pelo que os Internos sabem, as portas do
elevador fecham às 17h15 e reabrem quase imediatamente às 9h. Eles nunca estão
fora do trabalho.
O protagonista principal da série é Mark S.,
ou Mark Scout no mundo Externo. Ele está tão arrasado pela perda de sua esposa
Gemma (Dichen Lachman) em um acidente de carro fatal que considera a vida
dividida como uma bênção — pelo menos uma parte dele consegue escapar de sua
agonia, enquanto a outra continua sofrendo. Vemos seu Externo soluçando em seu
carro no estacionamento de Lumon, antes de se transformar no elevador em um
Interno totalmente cooperativo que sorri inexpressivamente e normaliza o estilo
de gestão bizarro de seu supervisor imediato, o gerente onipresente Sr.
Milchick (Tramell Tillman) do departamento de MDR, e sua fria chefe, a gerente
de setor Harmony Cobel (Patricia Arquette). Eles, por sua vez, respondem ao
“Conselho”, uma entidade sem rosto que se comunica — mal — por um autofalante
do escritório.
Mark S. fica brevemente perturbado com a
perda de seu amigo de trabalho Petey (Yul Vazquez), quando e de repente
informado, sem explicação, que Petey “não está mais nas Indústrias Lumon”, uma
frase assustadora que soa como uma sentença de morte — e na verdade significa a
morte de um Interno. Mas, ao mesmo tempo, Mark é promovido ao antigo cargo de
Petey como chefe do grupo de quatro pessoas da MDR. Apaziguado, ele rapidamente
começa pela tarefa a ele atribuída, tentando integrar Helly R. à sua pequena equipe.
A equipe também inclui o rigidamente correto Irving B., que venera todas as
coisas da Lumon, especialmente o fundador Kier Eagan. Mas Irving é mais velho
que os outros e tem tendência a adormecer no trabalho, uma transgressão
involuntária que é punida com uma temida ida à “Sala de Descanso”, onde uma
forma de tortura psicológica é praticada para extrair confissões e desculpas
abjetas de funcionários infratores.
E o quarto é Dylan G., que é sarcástico em
relação à vida corporativa com os colegas de trabalho e um puxa-saco completo
com os chefes, sempre trabalhando arduamente na misteriosa tarefa de limpeza de
dados do departamento para acumular mais recompensas Lumon, como armadilhas de
dedos chinesas na cor azul característica do departamento de MDR. Ele se
esforça para chegar ao café da manhã com waffles, considerado um privilégio de
alto valor apenas para os funcionários mais merecedores.
O desaparecimento de Petey e as brigas com
Helly desencadearam ondas que levaram toda a equipe a se envolver em
comportamentos agressivos que os castigariam na 2ª temporada. Por exemplo, o
conservador Irving se vê envolvido em um romance proibido no escritório com
Burt G. (Christopher Walken), do departamento de Ótica e Design (O&D), o
que acabou se tornando um desdobramento do enredo favorito dos fãs na série.
“Os elencos principal e convidado são
surpreendentemente bons e talentosos.”
Tudo isso nos leva à 2ª temporada, que começa
cinco meses depois, quando Mark S. acorda após a revolta dos trabalhadores ser
reprimida e descobre mudanças perturbadoras na Lumon. A gerente do setor,
Harmony Cobel, “não está mais nas Indústrias Lumon”, tendo sido substituída
pelo Sr. Milchick. Ele adotou uma nova abordagem “mais suave” no estilo de
gestão, que envolve elogiar os “rebeldes da Lumon” por pressionarem por
reformas corporativas tão necessárias. Há até um filme de animação tosco sobre
o heroísmo deles e todas as mudanças nas Indústrias Lumon, que envolvem
abertura e transparência, além de atender às solicitações dos trabalhadores.
O que é ótimo, exceto por um detalhe: ninguém
lhe conta onde está sua equipe. Irving B., Dylan G. e Helly R. estão
desaparecidos, e há uma nova equipe de MDR sentada em suas mesas na baia de
quatro módulos no meio do enorme escritório sem janelas. É um dos grandes
momentos cômicos, porém sombriamente realistas, da série, quando Mark S. entra
em seu escritório e encontra três novos colegas de trabalho completamente
irreconhecíveis sentados onde seus amigos costumavam estar. Há até um com o seu
nome, Mark W. (Bob Balaban), que pergunta se Mark S. estaria disposto a usar um
nome diferente “para evitar confusão”.
Atores como Bob Balaban e Alia Shawkat
aparecendo em papéis essencialmente especiais indica o “fator cool” que Ruptura
alcançou. Os elencos principal e convidado são surpreendentemente bons e
talentosos.
Esta cena estranha com novos funcionários
ocupando as mesas dos antigos demonstra o caráter absolutamente fungível dos
funcionários corporativos, que sempre podem ser substituídos por novas
engrenagens sem interromper os negócios incansáveis da entidade empresarial —
embora, no caso das Indústrias Lumon, não esteja claro qual seja esse negócio.
O departamento de MDR fica sentado diante de computadores de mesa olhando para
telas cheias de números até reconhecer números que parecem “assustadores”. Eles
selecionam e descartam esses números. É isso. Esse é todo o trabalho deles.
O que não tem muito a ver com ficção
científica, essa descrição de cargo. Meu afilhado trabalhou na Tesla Inc. por
um tempo, a montadora de Elon Musk que agora está fracassando no mundo todo, e
tenho orgulho de dizer que liderou um esforço inovador para sindicalizar a
filial da Tesla em Buffalo, antes que ele e todos os outros sindicalistas
fossem demitidos. Mas até que isso acontecesse, seu trabalho era clicar
incessantemente e identificar o que estava contido em várias imagens na tela,
como aqueles testes online de “Eu não sou um robô” que pedem para você escolher
todas as imagens que têm postes de luz ou algo assim. Era, ironicamente, uma
maneira de treinar o sistema de IA da empresa no reconhecimento de objetos.
Mark S., no entanto, se recusa a aceitar a
perda de sua antiga equipe. E, por razões misteriosas, os desejos de Mark estão
sendo atendidos enquanto ele trabalha no “refinamento” dos dados categorizados
sob o nome “Cold Harbor”. A gerência da Lumon conspira para mantê-lo feliz até
a data prevista para a conclusão, que se aproxima, por razões que ainda
desconhecemos, a ponto de fazer a concessão de lhe dar algo mais que ele deseja
— que é Helly R.
“Essa é apenas uma das muitas maneiras pelas
quais Ruptura reconhece o inferno grotesco, religioso e ideologicamente
motivado que criamos no ambiente de trabalho estadunidense.”
Isso é organizado durante um dos melhores
episódios da 2ª temporada, chamado “Woe’s Hollow”. Esse é o local remoto e
coberto de neve onde a equipe reunida de Mark se encontra repentinamente presa,
supostamente porque o Sr. Milchick está atendendo ao pedido deles de poder sair
ocasionalmente, um típico ato punitivo de agressão passiva corporativa. É ao
mesmo tempo ridículo e assustador, que é a combinação em que a série se
especializa, e perspicaz se você quiser evocar nossa realidade atual. Membros
da equipe MDR vestidos com chapéus de pele de estilo russo, completando suas
elaboradas roupas de inverno, recuperam a consciência e começam a gritar
desesperadamente uns com os outros através de vastas extensões de tundra
gelada, tentando descobrir onde estão e o que devem fazer para sobreviver sem
comida, abrigo ou fontes de calor aparentes.
Sempre elegante, o Sr. Milchick finalmente
chega, maravilhosamente vestido com uma roupa branca com detalhes em pele, para
ajudá-los a encontrar suas cápsulas aquecidas e suprimentos de comida e
dar-lhes dicas sobre sua missão educacional, refazendo os passos do fundador da
Lumonn, Kier Eagan, em uma viagem crucial que ele fez com seu irmão gêmeo. O
Sr. Milchick também lhes dá avisos sinistros, como o ditado tipicamente
pseudo-religioso da Lumon: “Não se desvie do caminho de Kier / para não
perturbar a ira da natureza”.
Essa poesia terrível é um bom exemplo dos
vários ditados relacionados a Kier Eagan, extraídos de sua filosofia do século
XIX e que se entrelaçam com o funcionamento das Indústrias Lumon. É uma das
melhores partes da série, a forma como a história da corporação é retratada. É
claro que agora as pessoas ficam um pouco sentimentais com aquela velha
abordagem filantrópica dos magnatas corruptos, por razões compreensíveis. Pelo
menos as pessoas tinham bibliotecas, escolas, galerias de arte e alguns prédios
públicos muito bonitos.
É apenas uma das muitas maneiras pelas quais
Ruptura reconhece o inferno grotesco, religioso e ideologicamente motivado que
criamos no ambiente de trabalho estadunidense — encontrando o fio condutor que
vai dos oligarcas da era dos barões ladrões até os dias atuais. Nos deleitemos
com essa rara sátira mordaz enquanto ainda podemos!
Fonte: Por Eileen Jones – Tradução Pedro
Silva, em Jacobin Brasil
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