Vagas fantasmas: O que são? Por que
empresas utilizam? Como identificá-las?
Já passou pela
experiência de se candidatar a uma vaga de emprego, passar por várias etapas do
processo seletivo e só receber uma promessa de que seu nome será colocado em um
"banco de talentos" da empresa?
Ou percebeu que uma
vaga bem do seu perfil está aberta há meses nas plataformas de recrutamento,
com centenas de candidatos inscritos, sem nunca ser preenchida? Ou então
aquelas que são reabertas por diversas vezes pela mesma empresa?
Se sua resposta foi
sim, atenção! Você provavelmente já se deparou com uma vaga fantasma.
👻 São "oportunidades de emprego" que, na verdade, não
existem. São vagas de mentira, oferecidas pelas empresas por estratégia de
marketing ou apenas para se aproveitar dos candidatos.
<><> Elas
surgem por motivos, como:
• Passar a impressão de que a empresa está
em ascensão;
• Fazer os funcionários sobrecarregados
acreditarem que o alívio está a caminho;
• Conseguir trabalho gratuito, disfarçando
problemas internos como testes práticos durante os processos seletivos.
Encontrar candidatos
excepcionais e manter um banco de interessados para lidar com a rotatividade de
funcionários são outros motivos apontados por uma pesquisa da Clarify Capital,
empresa americana de empréstimos, feita com 1.045 empresas em 2022.
A estratégia (nada
inocente) atrapalha a vida de quem já tem a missão inglória de se recolocar no
mercado de trabalho.
Além de tempo
desperdiçado no preenchimento de dados, participantes gastam energia — e até
dinheiro com deslocamentos — para realizar testes e entrevistas que não levam a
lugar nenhum. Para quem procura um emprego, passar por um processo seletivo de
vaga fantasma pode até abalar a autoestima e confiança do profissional.
Damares Maris,
desenvolvedora de sistemas, conta que passou por situações como essa por
inúmeras vezes, e que a busca prolongada por trabalho já afetou sua saúde
mental, ao sentir aumento da ansiedade e síndrome do impostor.
"É uma ansiedade
tão grande que a gente chega a chorar (...) tava dependendo da ajuda do meu
namorado. Era aos trancos e barrancos", lamenta.
Empresas que utilizam
dessa estratégia acabam prejudicando não só os candidatos, mas também a própria
reputação no mercado, explica a especialista em carreiras Adriana Rodrigues
Gomes.
"É estranho uma
empresa que sempre volta abrir a mesma vaga. As pessoas podem pensar: o que há
de errado com ela? Fora que essa estratégia é extremamente desonesta com os
candidatos."
Para combater essa
prática, plataformas de recrutamento como Gupy e LinkedIn têm políticas
internas que proíbem essas ações. (entenda mais abaixo)
A Gupy, por exemplo,
possui canais para que candidatos possam denunciar vagas suspeitas, e uma
equipe dedicada a investigar e contatar as empresas envolvidas, afirma
Guilherme Dias, fundador e diretor de marketing da plataforma.
Mas não são só as
plataformas que podem agir. Você mesmo pode identificar as vagas fantasmas e
otimizar a sua busca por emprego.
Confira abaixo quatro
dicas para filtrar as oportunidades. O g1 mostra ainda como as empresas enganam
os candidatos, os problemas que surgem dessas práticas e o que dizem as
plataformas de recrutamento.
🔎 Como identificar
Adriana Gomes,
especialista em carreiras, afirma que é possível se prevenir das vagas
fantasmas a partir dos seguintes cuidados:
• Data da publicação: uma vaga que
permanece aberta por um longo período, como seis meses, é motivo de
desconfiança. Empresas genuínas geralmente preenchem suas posições mais
rapidamente.
• Ofertas tentadoras: salários altos para
posições que não justificam a remuneração são um sinal de alerta. Ofertas
absurdamente tentadoras podem ser iscas para atrair candidatos.
• Reputação da empresa: pesquise sobre a
empresa. Utilize plataformas como Reclame Aqui para verificar se há reclamações
contra ela, confira o CNPJ e analise o site da empresa para ver se é bem
construído e profissional, e busque referências.
• Processos seletivos longos e testes
práticos: algumas empresas de má-fé solicitam estudos de caso ou projetos
detalhados, utilizando o trabalho dos candidatos sem remunerá-los ou
contratá-los. Se for solicitado um teste prático, forneça apenas uma visão geral
do projeto, sem entrar em detalhes que possam ser explorados sem a devida
compensação.
⚠️ Empresas legítimas de recrutamento e seleção não cobram dos
candidatos. Quem remunera esses serviços é a empresa contratante. Se uma
empresa pedir qualquer tipo de pagamento, desconfie imediatamente, orienta a
especialista em carreiras.
🚨 Por que são um problema?
A falta de retorno
após processos seletivos longos e exigentes gera ansiedade e desmotivação em
quem busca por uma oportunidade. Damares, por exemplo, afirma que a busca
prolongada e a participação em processos seletivos sem retorno afetaram sua
autoestima e geraram síndrome do impostor.
A analista conta que
já participou de processos com mais de cinco etapas, e apenas na última foi
informada de que se tratava de um banco de talentos. Ainda segundo ela, é comum
que empresas usem falsas promessas de emprego para resolver problemas reais sem
pagar pela mão de obra.
"Era desgastante.
Tem horas que pensava em desistir (…) muitas vezes, esses processos só servem
para tirar cases [ideias] e trabalho de graça. Já passei por testes que até um
iniciante saberia fazer. Eles só não queriam contratar alguém para isso",
denuncia.
Por outro lado, as
vagas fantasmas também podem prejudicar as empresas praticantes, explica
Adriana Gomes.
Algumas instituições
deixam vagas de alto nível, como diretores, abertas por meses para aparentar
expansão. Mas isso pode levantar suspeitas sobre a dificuldade de preencher a
posição, prejudicando a reputação da empresa e afastando candidatos qualificados.
Além disso, a prática
de manter um banco de reservas pode gerar mal-estar entre funcionários que já
ocupam esses mesmos cargos.
👩💻 O que dizem as plataformas de recrutamento?
Para evitar a expansão
das vagas fantasmas, plataformas de recrutamento estabelecem políticas que
visam garantir a legitimidade dos anúncios.
Ao g1, o LinkedIn
informou que oferece ferramentas e dicas para ajudar a comunidade a procurar
empregos com segurança e incentiva os usuários a relatar qualquer
irregularidade para investigação.
A Gupy adota uma
abordagem semelhante: as empresas passam por um processo de validação antes de
anunciar vagas na plataforma.
"Antes de uma
empresa anunciar vagas na Gupy, ela passa por um processo de validação para
garantir que é uma empresa legítima e séria", ressalta o fundador da
plataforma.
LinkedIn e Gupy são
algumas das plataformas que tentam combater as 'vagas fantasmas' — Foto:
Arquivo Pessoal
Sobre as vagas
fantasmas, Dias explica que a Gupy possui uma equipe dedicada a investigar
denúncias e verificar a validade das vagas com as empresas. Além disso, a
plataforma implementou várias medidas com base nas denúncias de seus usuários,
como:
• Permitir que o usuário veja há quanto
tempo a vaga está aberta;
• Criação do "selo feedback",
concedido a empresas que fornecem retorno a mais de 90% dos candidatos.
Em relação às críticas
sobre o uso de inteligência artificial na triagem de currículos, o fundador e
diretor esclareceu que a IA é utilizada para ordenar candidatos por
compatibilidade com a vaga, mas não para aprovar ou reprovar automaticamente as
candidaturas.
Fonte: g1
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